北京市中药专业高职招生形势调查

文/刘良玉   2017-02-13 23:03:03

近年来,北京市高职院校招生面临着结构调整带来的新形势,高等教育扩招带来的新问题,毕业生源总量不断减少带来的新使命,高职教育需求的理性化、多元化带来的新挑战以及民办教育逐渐增多带来的新情况。生源危机正在大部分高职院校中间蔓延。如何在招生工作上实现突破和创新,以应对和化解生源危机,并促进学校的可持续发展,是高职院校当前亟待解决的问题。笔者就北京地区中药专业高职招生形势进行调查分析,希望能够为相关高职院校制定招生政策提供依据。

一、研究方法

1.文献研究法

在中国知网CNKI上以“高职”“招生 ”为关键词,对核心期刊以及硕博论文进行检索,参考高职生源分析与对策56篇;高职人才培养方向33篇和就业分析19篇。

2.问卷调查法

共计发出调查问卷50份,收回有效问卷37份。调查对象主要是各级各类医疗机构、大中型中药材生产加工企业、药品销售企业。被调查人员为医院科室负责人,医药企业人力资源、生产、销售等部门负责人等。调查内容主要是了解用人单位对中药专业人才职业资格类型、就业岗位、岗位需求数量以及职业能力等方面的需求情况。

3.访谈法

分别对综合医院、制药企业相关责任人等4名专家进行访谈。就目前行业政策、行业发展前景、单位专业人才需求量、岗位需求情况以及对我院相关专业人才培养的意见和建议征求了专家意见。

二、北京市中药专业招生形势调查与分析

根据调研内容进行了认真研究,就北京地区中药专业高职招生形势进行了综合分析,尝试列出有利因素和不利因素,并就其原因进行分析。

1.生源影响因素分析

生源因素的影响从总体上看是不利的。造成生源影响因素的原因很多,就中药专业而言,专业针对性强、就业率高、行业口碑好,从某种程度上增加了考生报考的意愿,但同样面临着适龄教育人口减少、高校扩招、高职教育吸引力不强、计划招生制约等高职教育招生面临的普遍问题,最突出的主要有以下三个影响因素。

(1)应届生源萎缩,质量下降不可避免。从调查内容可以看出,目前北京市应届初高中毕业生总量呈逐年减少趋势,特别是北京市生源毕业生5年内将减少47%。虽然非京籍考生数量不断增加,但报考条件复杂,是不确定因素。面对北京地区初高中毕业生在未来一段时间生源逐年减少和生源竞争日趋激烈的情况,高职中药专业招生面临生源萎缩,学生质量下降的趋势不可避免。

(2)高等教育扩招,本科教育“抢”走生源。自20世纪90年代开始,随着高等教育的改革和发展,我国迎来了高等教育大众化时代,国家鼓励高校进行扩招。本科院校为实现招生计划,降低门槛,抢占生源。受传统思想影响,考生和家长认为高职院校的毕业证书含金量不高,就业会受到歧视,因此宁可上一所普通大学的普通专业,也要获得本科学历证书。虽然中药专业高就业率吸引了一批考生和家长,但面对拥有优厚教育资源的本科院校,不得不被高等教育“抢”走一批生源。

(3)受民办教育影响,招生手段多样。自《社会力量办学条例》《中华人民共和国民办教育促进法》等法律法规颁布实施以来,民办教育进入高速发展轨道,部分民办高校也瞄准了医药卫生行业,特别是中药专业。部分民办高校大打政策擦边球,办学方式灵活,招生方式多样。而计划招生体制下的高职院校依法办事、照章办事,不得不被民办高校“抢”走一批生源。

2.中药专业人才需求市场形势分析

(1)政策环境因素分析。新中国成立初期和1996年新时期卫生工作方针,都把“团结中西医和中西并重”作为指导性方针政策。国家《中医药创新发展规划纲要(2006—2020年)》明确指出:“健全中药现代产业技术体系。发展中药农业,提升中药工业,改造中药商业,培育中药知识产业,促进中药产业链的形成与健康发展”。多年来,在国家大力发展中医药卫生事业的政策支持下,中药产业发展呈现出良好的发展态势。从社会宏观背景及中药相关行业的需求情况等方面可以看出,社会对中药类人才的需求呈现持续增长和多样化的趋势。

(2)行业环境因素分析。首先是市场成熟。在国家大力扶持中医药产业的大背景下,北京市中药专业人才需求市场总体稳定。根据北京市食品药品监督管理局网站显示,目前北京市有药品生产企业273家;药包材生产企业44家;药品经营企业7890家。截止到2013年,北京市全市卫生机构总计10141家(来自市卫计委网站)。从调查问卷的结果看,医院和企业对中药行业的发展前景普遍看好,北京市中药专业的人才需求量呈稳定增加趋势。

其次是市场细分。由于医疗机构与药企存在着管理体制的根本不同,因此中药专业人才需求市场呈现细分化趋势。卫生机构对中药从业人员的学历要求较高,人员流动少,特别是各大中型医院,几乎没有对高职中药专业人员的需求量,基层医院因人员流失少需求量也较少,因此在未来一段时间内各医疗机构对高职中药专业人员的需求增量不足。药品生产和经营企业则正好相反,因人员流失和自身发展需要,对高职中药专业人员需求量有明显增加趋势。

再次是待遇差别大。由于市场细分,医疗机构和药企中药从业人员在工作环境、工资薪酬、福利待遇等方面存在着相当大的差别。从调查中可以看出,药企的人员流失较大,主要是由于个人原因。从访谈中我们也了解到大多数毕业生离职的原因是简单枯燥的流水线工作与药品销售工作无法满足员工的心理预期,药企的工人身份与医院药房的事业单位身份差距较大。人员流失会对高职院校招生工作带来负面影响,在一定程度上影响考生和家长的报考意愿。

三、对北京市高职院校中药专业招生的意见和建议

1.合理制订招生计划

中药专业可适当控制招生规模。北京市中药行业市场发展稳定,药企对中药专业高职人才的需求稳中有升,但医疗机构需求不足,在未来一段时间内,可以适当控制招生规模。另外,药品生产企业在岗位需求方面对专业技术要求不高,可以接收部分中专学历毕业生,可以在招收中专学生规模方面可以给予考虑。

2.以“订单式”人才培养模式为主

根据调查结果,医疗机构对中药专业高职毕业生的需求量很小。因此,建议中药专业高职人才的培养应主要面向大中型药品生产企业、药品经营企业,加强校企合作,并采取“订单式”培养为主。所谓“订单式”人才培养,是指企业根据岗位需求与院校签订用人协议后,由校企双方共同选拔学生,共同确立培养目标、培养方案,参与教育教学活动的办学模式。“订单式”人才培养模式提高了人才培养的针对性和实用性,使教育目标更加明确、教育内容更加到位,教育方式更加妥当,更加符合目前北京市中药行业高职人才需求市场要求,更加符合中药专业发展方向。

3.大力加强专业建设

目前中药专业的招生形势总体上是好的,但通过对用人单位的调查和走访也发现了一些高职院校制约专业发展的问题。如师资力量薄弱,教师的观念需要转变,大部分教师的观念停留在中职教育模式下,而且存在与用人单位要求脱节的现象;中药专业实验实训设备设施较强,但与药厂“订单式”培养方式上还存在一些距离等等。建议职业院校大力加强专业建设,制订科学人才培养方案,促进专业健康发展。

4.加强招生宣传力度

要广泛开展招生宣传、不断提高知名度和美誉度。积极探索中药专业招生宣传途径,采取传统媒介和现代化媒介相结合,校内宣传与校外宣传相结合的模式。立足于中药专业可持续发展的高度,中药专业发展前景与中药专业宣传介绍相结合,及时、适时地在相关媒体上介绍中药专业特色、人才培养优势等方面,增加考生和家长对中药专业的认知。

(作者单位:北京卫生职业学院)

《职业》2017年1月第2期 目录

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